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員工福利

員工福利措施


本公司自成立以來,基於勞資共存共榮的認知,積極維持勞資和諧關係,並重視員工之福利與健康,制訂完善的福利措施,以增進員工向心力;本公司員工除享有勞健保、退休金給付、實施獎金制度、員工酬勞等基本福利外,另為加強保障員工之生活,投保雇主責任險、員工團體意外險,並提供同仁結婚補助、同仁生育獎勵金、子女獎學金、同仁暨眷屬喪葬給付等福利;並依規定成立職工福利委員會,提撥福利金辦理如員工旅遊、醫療急難救助等各項員工福利事務。
 

員工進修、訓練


本公司依工作內容及職務需求辦理新進人員核心職能及專業訓練課程安排,及定期舉辦座談會;在職人員部分除定期舉辦之教育訓練課程、大型研習活動及安排員工至海外觀摩考察外,並鼓勵員工進修與參加各項外部相關課程,以培養工作技能與管理職能。
 

退休制度與其實施情形


本公司退休制度依據勞動基準法及勞工退休金條例辦理,包括:
1.勞動基準法(舊制)年資:採退休金確定給付制。依104年度企業分割前所留任員工選擇「勞動基準法」之退休金制度者,按月提撥每月薪資總額之百分之二,儲存於員工退休準備金專戶中,確保其不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的。透過退休準備金監督委員會,複核勞工退休準備金提撥數額、存儲支用、給付等事宜,確保勞工權益。
2.勞工退休金條例(新制)年資:採退休金確定提撥制。依據勞工保險局發布的「勞工退休金月提繳工資分級表」,公司按月提撥員工工資的6%至員工個人退休金專戶。員工亦可以依照個人意願,在其每月工資6%的範圍內自願提繳退休金。
 

勞資間協議與各項員工權益維護措施


本公司一向本著勞資一體、共存共榮之經營理念處理勞資關係,故對於員工之意見極為重視,員工得隨時透過公司正式或非正式之溝通管道,反映其生活上及工作上所遭遇之問題;另本公司各級主管與員工代表皆定期舉辦勞資會議,除說明公司相關發展政策外,並與員工代表溝通工作相關建議及福利制度之修訂;此外,公司力求組織扁平化,期許每位員工均能充分表達其意見,以了解員工需求進而改善公司管理規則,使勞資彼此間能更相互了解與凝聚共識;綜上所述,本公司遵循勞動法規之規範,建立符合勞工安全法規要求之工作環境,保障員工權益並朝向人性化管理制度邁進。