社會責任

YOUNG QIN
員工職場安全
員工人身安全與工作環境之保護措施:
主要項目 實施內容
一、門禁安全 1.公司訂有「門禁管制管理辦法」,明確規範進入廠區之人員動向,以維護廠房、人員安全。
2.公司對外所有出入門禁及內部重要出入口均設置監視器或門禁設備,24小時嚴格管控出入狀況。
3.公司設置保全警衛人員駐廠,協助維護廠區安全。
4.設置系統保全並與系統保全公司連線戒備。
二、各項設備之安全維護 1.每年委外進行消防檢查以及各項消防器具定期保養維護檢查。
2.依職業安全衛生管理辦法,定期對危險性機械、空調…等進行維護檢查作業。
三、災害防範措施與應變 1.公司訂有「安全衛生工作守則」、「緊急災害應變措施及處理管理辦法」,明確規範各部門人員因應重大事件如火災、因應天然災害等突發狀況之權責分配,以維護廠房、人員安全。
2.加入中壢工業區區域聯防組織,共同維護區內作業安全。
3.公司設置一級職業安全衛生管理單位-環安室,推展安全衛生相關事項。
四、生理及心理健康
 
1.健康檢查:新進人員皆於到職前接受體格檢查,對於在職人員則每年辦理一次員工健康檢查。
2.健康環境:公司每月進行廠區環境消毒及每年委外執行作業環境監測二次,此外公司環境也有專人進行清潔維護。
3.落實健康管理:設置特約醫師與護理師臨場服務,針對高風險族群及健康檢查異常同仁,則有員工健康訪談,提醒同仁注意健康狀況。
4.訂定職場不法侵害防治及性騷擾防治等,協助同仁身心危害預防及處理。
5.其他:訂定人因危害預防、過負荷危害預防以及母性健康保護管理作業等。
五、承攬商作業及其他作業人員安全管理 訂定「承攬商暨來賓廠商安全管理辦法」,藉此進行承攬商及其他工作者之管理,清楚界定承攬人有關安全衛生之權利與義務,防止職業災害發生,保障承攬商工作人員和本公司員工之安全健康。
六、保險及醫療慰問 公司依法為員工辦理勞工保險、全民健康保險,凡員工生育、傷病、失能、老年、死亡等給付。依照政府公佈之勞工保險條例及施行細則,由公司辦理轉請勞保局給付。另規劃公司付費之員工團體保險內容包含壽險、意外傷害險、意外醫療及住院;公司另外有提供生育慰問金、傷病慰問金。