本公司自成立以來，基於勞資共存共榮的認知，積極維持勞資和諧關係，並重視員工之福利與健康，制訂完善的福利措施，以增進員工向心力。2024年度揚秦國際之員工福利投入總金額達365,676仟元。本公司員工除享有勞健保、退休金給付、實施獎金制度、員工酬勞等基本福利外，另為加強保障員工之生活，投保雇主責任險、員工團體意外險，並提供同仁結婚補助、同仁生育獎勵金、子女獎學金、同仁暨眷屬喪葬給付等福利；並依規定成立職工福利委員會，提撥福利金辦理如員工旅遊、醫療急難救助等各項員工福利事務。為積極應對2025年度最低工資的調漲，本公司提前於2024年11月進行餐飲門市同仁薪資調整，除確保基層員工能及時享受到更高的薪酬待遇，提升員工的工作滿意度和生活品質，亦能展現公司對員工的關懷與重視，促進企業的永續發展。
退休包含舊制退休金及新制退休金，2015年企業分割前所留任之員工，根據舊制勞動基準法之規定訂定員工退休辦法，每月按薪資總額提撥退休準備金，存入台灣銀行之退休金專戶，並每年委任精算師出具員工福利計劃精算報告，以當年度12月31日為衡量日完成精算，足額提撥退休準備金，儲存於台灣銀行專戶中。現今，多數員工適用2005/7/1起施行之勞工退休金條例，公司採取確定提撥制，提撥不低於員工每月薪資百分之六之退休金到勞保局員工個人帳戶。
本公司一向本著勞資一體、共存共榮之經營理念處理勞資關係，故對於員工之意見極為重視，員工得隨時透過公司正式或非正式之溝通管道，反映其生活上及工作上所遭遇之問題；另本公司各級主管與員工代表皆定期舉辦勞資會議，除說明公司相關發展政策外，並與員工代表溝通工作相關建議及福利制度之修訂；此外，公司力求組織扁平化，期許每位員工均能充分表達其意見，以了解員工需求進而改善公司管理規則，使勞資彼此間能更相互了解與凝聚共識；綜上所述，本公司遵循勞動法規之規範，建立符合勞工安全法規要求之工作環境，保障員工權益並朝向人性化管理制度邁進。
本公司訂有人權政策，認同並遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國全球盟約」、「聯合國國際勞工組織」等各項國際人權公約，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，確保員工就業自由，不使用壓迫、強制性條件僱用員工，並有尊嚴地對待及尊重所有員工、契約、實習及臨時人員等。2024年持續關注人權保障議題，強化人權保障相關訓練，總計學習時數達1,617小時。預計將於2025年執行人權風險評估，識別可能的人權風險來源（如：工作環境、勞動條件、歧視與騷擾等），評估人權風險等級，並制定相應的管理措施。
人權管理政策 |
執行方針 |
具體作法 |
| 支持國際人權公約 | 禁止強迫勞動、恪守當地政府勞動法令 | 1.新進人員職前訓練、新任主管訓練中提供相關法規遵循宣導內容包含禁止強迫勞動、禁止童工、反歧視、反騷擾、工時管理，以及保障人道待遇等。 2.每月主管會議中，分享重要法令知識。 3.定期關心及管理員工出勤狀況，不強迫勞動，若延長工作時間，公司給予加班費或補休，並提供員工暢通的溝通管道，建構勞資關係和諧的職場環境。 |
| 尊重職場人權及性別友善照顧 | 落實職場多元性，不因性別、性傾向、年齡、婚姻等有差別歧視 營造平等、免於騷擾的工作環境 |
1.提供公開、公平、公正的公正機會予所有求職者，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌五官、身心障礙，而有差別待遇，共同致力營造一個有尊嚴、平等、免於歧視與騷擾的工作環境。 2.提供性騷擾防治、職場霸凌宣導線上課程，並建立完整員工申訴機制，且視情況成立專案調查小組了解詳情，遵循政府法令及內部規定進行辦理，使員工享有自由及被尊重的權利。 3.母性關懷：給予實質之關懷與照顧，包含留職停薪之安排、相關福利補助並設置哺集乳室等。並依循法規建立完善育嬰留職停薪制度，且申請育嬰假不分男女，留職停薪期限屆滿時亦可順利申請復職，協助同仁銜接人生每個階段。 |
| 建構安全與健康的工作環境 | 舉辦多元社團及鼓勵運動，維持工作、生活平衡 定期提供員工健康檢查 |
1.提供運動紓壓課程，如瑜珈；鼓勵員工與公司一同參加外部運動賽事與活動，如鐵人三項、路跑、健行。 2.提供職業安全訓練課程，如消防訓練、緊急應變訓練、急救人員訓練、一般安全衛生教育訓練、廠區安全訓練、新晉升主管安全訓練等。 3.鼓勵社團成立並給予補助。 4.每年辦理員工健康檢查，並定期檢視員工健康安全風險。 5.如遇職業傷害案件發生，公司會提供相關協助，如申請勞保職災傷病給付、團體保險等。 |
| 落實資訊安全 | 落實個人與客戶資料蒐集、運用與管理 強化資安防護健全性 |
1.定期檢視個人與客戶資料管理合理性。 2.定期進行資安防護健全性與異地備援機制建立。 3.新進人員職前訓練/定期辦理個資、客戶資料、文件保護等管理教育訓練。 |
| 和諧勞資關係 | 勞動條件保障 | 為保障員工權益、創造勞資雙贏制度、建立雙向溝通管道，依據「勞基法」與「勞資會議實施辦法」，定期舉辦勞資會議，2024年舉辦四場，確保勞資協商機制暢通。 |
