加入揚秦

海納百川 有容乃大
職涯規畫

【重要管理階層繼任計畫】

本公司重要管理階層的接班人選,必須要能符合以下條件: 1.具有高尚的品德及操守,認同公司誠信、務實、積極、創新的經營理念。 2.具備專業能力、管理整合能力、能容納異見、以組織利益最大化為優先決策考量。 本公司重要管理階層繼任計畫由管理部規劃執行,並定期向高階管理階層報告。繼任計畫具體步驟為: 1.辨認現職所需各項能力與條件。 2.建立接班人才庫,以從中擇優選出有潛力之繼任候選人。 3.針對各人選依規劃時程訂定相關培育計劃,並據以執行及定期評估成效。
 

【2021年運作情形】

1.本公司部級以上員工為重要管理階層之組成人員,每人均已更新部門職掌及工作說明書。 2.完成內部人才盤點,釐清各單位部級主管的接任人選,建立接班人才庫。 3.2022年起,將針對接任人選陸續推動個人發展計畫(Individual Development Program),強化接班人選所需具備之能力。 此外,定期推動主管培訓課程,使主管整合運用專業及管理經驗,培養經營管理決策力與判斷力。除了每季並安排管理課程強化團隊領導與跨部門溝通能力、每半年邀請標竿企業領導階層分享經營管理成功心法,並於每年舉辦一次策略共識營,分享公司組織文化與經營管理的領導實務。2021年度管理相關課程,受訓人次134人,總計學習時數達332小時。